会員のみなさま向け
リーダー養成ゼミナールは、全国社会就労センター協議会(セルプ協)が将来のセルプを担う者として必要な知識等の習得やリーダーシップの養成、またセルプ関係者間のネットワークの構築を目的として、平成6年より開催している少人数制の研修です。リーダー養成ゼミナールの修了生には「セルプ士」の資格が与えられ、現在、約300名のセルプ士が地域、全国のリーダーとして社会就労センター等で活躍しています。
講義 | 概要 |
基調報告・情勢説明 | 本ゼミナールの位置づけ 障害福祉制度改革の動向とセルプ協の取り組み |
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マネジメント“チームワーク” | 事業所のリーダーに求められる、チームワークを高めるためのスキルを学ぶ |
マネジメント“人材育成・リーダーシップ” | より良い人材育成を行うためのスキルを“リーダーシップ”とともに学ぶ |
就労支援の原点 | セルプの歴史 セルプの定義、目的、機能論 「働く・くらす」を支える制度はどうあるべきか |
障害者雇用の現状と課題 | 障害者雇用の現状と課題 一般就労にむけた就労支援のあり方を学ぶ |
就労移行支援・定着支援・選択支援事業について学ぶ | 就労移行支援事業の仕組みや関連制度 就労移行支援、就労定着支援でのポイントを学ぶ |
意思決定支援・権利擁護 | 意思決定支援・権利擁護の現状と課題 支援者の役割 |
地域での生活を支える相談支援のあり方 | 相談支援の現状と課題 働きながら地域で生活することを支える相談支援の役割 |
制度改革ディスカッション | ディスカッションを通して、時機を捉えたテーマや『「働く・くらす」を支える』といった普遍的なテーマについて考える |
事業振興について学ぶ (コンセプトメイキングのワークショップ、基礎編、実践編) |
[コンセプトメイキングのワークショップ] セルプにおける事業コンセプト作りのポイント [基礎編] セルプの事業振興において重要な視点、姿勢 [実践編] 全国の事業振興の実践事例を分析し、今後の実践に繋げる |
リーダー養成ゼミナールを修了すると、セルプ士の資格が授与され、日本セルプ士会に加入することができるようになります。日本セルプ士会はセルプ協の内部団体として、セルプ士の研鑽のための事業を行っています。
事業は「視察研修」「フォローアップ研修」「広報誌(メールマガジン)の発行」の3つが大きなものとなっており、それらの事業を基に醸成されたセルプ士のネットワークが最大の魅力となっています。